人材育成から入国後の定着まで、 外国人材の受け入れを一貫して支援します。

01｜自社育成による安定した人材供給

RSPでは、自社運営のLPKで継続的に人材を募集・育成しています。受講生の日本語力、技能、学習態度、希望職種などを日頃から把握しているため、企業様の採用条件に合わせた候補者を安定してご紹介できます。

02｜採用から入国後までのトータルサポート

候補者の選考から、必要書類の準備、在留資格・査証申請のサポート、渡航前教育、入国・配属、入国後のフォローまで一貫して対応します。受入企業様、監理団体、登録支援機関と連携し、円滑な受け入れを支援します。

03｜宗教・文化の違いに配慮した事前教育

RSPでは、ムスリム人材が宗教上の習慣を尊重しながら、仕事上の責任を果たせるよう、渡航前教育を行っています。礼拝については、勤務時間や休憩時間に合わせて調整できることを説明し、ラマダン期間中も健康状態や労働安全に配慮しながら、仕事との両立を図れるよう指導しています。

また、時間厳守、誠実に働くこと、職場のルールを守ることは、イスラム教の価値観とも共通する大切な姿勢として伝えています。さらに、受入企業様にも礼拝やハラール食品に関する基本的な情報を共有し、双方が安心して働ける職場環境づくりを支援しています。

04｜長期就業の定着を支える継続的なサポート

採用前には、候補者の日本で働く目的、ご家族の理解と同意、健康状態、日本での生活への適応力、そして職場環境との適性を確認します。

来日後も、監理団体や受入企業などの関係機関と連携し、定期面談や相談対応を通じて、仕事や日常生活における課題を継続的に把握します。

このような継続的なサポートにより、問題の深刻化を未然に防ぎ、候補者が安心して長期的に働ける環境づくりを支援するとともに、早期離職のリスク低減に努めています。